W dzisiejszym globalnym środowisku pracy znajomość języka angielskiego jest kluczowa, zwłaszcza dla specjalistów HR. Rekrutacja międzynarodowych talentów, prowadzenie rozmów z zagranicznymi kandydatami czy negocjacje warunków zatrudnienia – to wszystko wymaga biegłości w angielskim. Poznaj pięć zwrotów, które powinny znaleźć się w słowniku każdego profesjonalisty HR!
Cultural fit
Dopasowanie kulturowe
To jedno z najważniejszych pojęć w rekrutacji. Oznacza zgodność wartości, stylu pracy i podejścia do obowiązków kandydata z kulturą organizacyjną firmy.
Przykład użycia: „While the candidate has the required technical skills, we need to assess their cultural fit with our team.”
Red flag
Sygnał ostrzegawczy
Termin „red flag” odnosi się do potencjalnego problemu lub niepokojącego sygnału w CV, zachowaniu kandydata lub jego odpowiedziach podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Przykład użycia: „Frequent job changes in a short period can be a red flag for recruiters.”
Employee orientation
Wdrażanie nowego pracownika
Efektywna orientacja pracownicza pomaga nowym osobom szybciej odnaleźć się w firmie i zwiększa ich zaangażowanie.
Przykład użycia: „A structured employee orientation program can significantly improve employee retention.”
People skills
Umiejętności interpersonalne
To kompetencje związane z budowaniem relacji i efektywną komunikacją. Obejmują m.in. zdolność pracy zespołowej, aktywne słuchanie czy rozwiązywanie konfliktów.
Przykład użycia: „Apart from technical expertise, we are looking for candidates with strong people skills.”
Exit interview
Rozmowa końcowa
To wywiad przeprowadzany z odchodzącym pracownikiem, który pomaga organizacji zrozumieć przyczyny jego decyzji i poprawić warunki pracy dla innych.
Przykład użycia: „Exit interviews provide valuable insights into employee satisfaction and workplace improvements.”