W dzisiejszym świecie biznesu, gdzie międzynarodowa współpraca staje się normą, specjaliści HR coraz częściej posługują się językiem angielskim. Spotkania, negocjacje, rekrutacja czy employer branding wymagają nie tylko znajomości terminologii branżowej, ale również naturalnego, swobodnego stylu komunikacji. W tym artykule poznasz 5 angielskich idiomów, które każdy HR-owiec powinien znać, aby brzmieć bardziej profesjonalnie i pewnie w międzynarodowym środowisku.
Think outside the box
Myśleć kreatywnie
Jeśli rekrutujesz kandydatów na stanowiska wymagające kreatywności lub innowacyjnego podejścia, ten idiom przyda Ci się na pewno.
Przykład zdania: We need someone who can think outside the box and come up with innovative HR strategies.
Put yourself in someone’s shoes
Wczuć się w sytuację innej osoby
Empatia jest kluczowa w HR, szczególnie podczas trudnych rozmów z pracownikami. Użycie tego idiomu pokaże, że rozumiesz perspektywę drugiej strony.
Przykład zdania: Before making a final decision, try to put yourself in the employee’s shoes.
Call the shots
Podejmować decyzje
Nie każdy w firmie ma decydujący głos. Jeśli mowa o osobach, które mają największą wpływowość w organizacji, ten idiom sprawdzi się doskonale.
Przykład zdania: In our company, the HR director calls the shots when it comes to hiring policies.
A blessing in disguise
Szczęście w nieszczęściu
Czasem sytuacja, która wydaje się negatywna, może przynieść pozytywne skutki. Na przykład zwolnienie pracownika, które początkowo wydawało się błędem, może otworzyć drzwi dla lepszego kandydata.
Przykład zdania: Losing a key employee seemed like a disaster at first, but it turned out to be a blessing in disguise.
Hit the ground running
Zacznij działać od razu
Idealny idiom do opisu nowego pracownika, który od pierwszego dnia angażuje się w obowiązki i nie wymaga długiego wdrożenia.
Przykład zdania: We need someone who can hit the ground running and immediately contribute to our HR team.